STRATA PLATE
STRATA ПЛАТАСЫНЫҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
●Қабат тақтасыберіктік пен тау жыныстарының бетіндегі тегіссіздіктерге сәйкес келу мүмкіндігін арттыру үшін бойлық және көлденең V-тәрізді деформацияларды сипаттайды.
● Деформацияланған конструкция пластинаның периметрін керней отырып, үлкен беріктік береді
● Пайдаланушыға ыңғайлы дөңгелек бұрыштар
● Жалпақ та, күмбезді табақшалармен де пайдалануға болады (150 мм дейін)
● Қабат тақтасын тікелей тау жынысына қоюға немесе дәнекерленген болат тормен пайдалануға болады
● Пластиналар жеңіл қызмет көрсету желілерін ұстауға арналған ойықтармен жабдықталған
● Пластиналар жеңіл қызмет көрсету желілерін ұстауға арналған ойықтармен жабдықталған
STRATA ПЛАТАСЫНЫҢ спецификациясы
Код | Өлшем | Қалыңдық | Тесік диаметрі. | Аяқтау | ||||||
SP300-15 | 300 x 280 | 1.5 | 36/42/49 | Қара/Гальвабонд / HGD | ||||||
SP300-16 | 300 x 280 | 1.6 | 36/42/49 | Қара/ HGD | ||||||
SP300-19 | 300 x 280 | 1.9 | 36/42/49 | Қара/ HGD | ||||||
SP300-20 | 300 x 280 | 2 | 36/42/49 | Қара/Гальвабонд / HGD |
Ескерту: OEM қызметі ұсынылады, біз тұтынушының Mesh Plate дизайнын құптаймыз
Таңдалған материал және қабат тақтайшасының жүк көтергіштігі өте маңызды, бұл жердегі тірек жүйесінің бүкіл өнімділігі үшін маңызды нүктелер болып табылады.Металл бұйымдарын жасауда ондаған жылдан астам тәжірибесі бар TRM барлық кең таралған металл материалдарын жақсы біледі және САПА САЯСАТЫНДА толық және қатаң СМЖ арқылы біз барлық тұтынушыларымызға мінсіз бөлінген өнімдерді жеткізе аламыз.Төменде СМЖ сапаны бақылау процестерінің қысқаша кіріспесі берілген: Сапа менеджменті жүйесі (СМЖ) мен процедураларды енгізу және орындау компанияның атқарушы басшылығының тікелей жауапкершілігі болып табылады.Басқару өкілі (Сапа менеджері) Сапа нұсқаулығында анықталғандай күнделікті СМЖ қызметін бақылауға және қазіргі уақытта қолданыстағы Ішкі аудит пен бақылау әдістерімен өлшенетін өнім/қызмет сапасының өнімділігіне қатысты үдерістер мен процедураларға сәйкестігін бақылауға жауапты.TRM барлық қызметкерлерге өз жұмысының сапасы үшін жауапкершілікті алу мүмкіндігін беру арқылы сапаны үздіксіз жақсарту процесіне ұмтылады.Мүмкіндіктерді кеңейтуге жаңа қызметкерлер мен бар жеке қызметкерлер үшін қажеттілік немесе PDR (Performance Development Review) сәйкес анықталған ішкі және сыртқы оқыту арқылы қол жеткізіледі.